朋友某君，在基層單位工作，一幹廿多年，就始終未曾獲得一次升遷的機會，若論人品才幹，雖非出類拔萃，也算中上之才，其爲人 誠懇、負責，也夠得上說是一個標準公務人員。但這多年來眼看四週條件不比自己好的，卻一個個都有個升遷出路，惟獨自己對於上一級 的工作機會，始終抱著不聞不理的態度，缺乏主動問津铂勇氣。起初以爲自己年紀尙輕，不妨等等再說，但物換星移，轉眼卽將接近退 休，有些機會，卻怕自己年齡太大不敢啓齒。
最近總算又遇到一個靠近的機會，得到友好的鼓勵，提足勇氣向 上級主管表示，願意嚐試一展抱負的機會；這位長官立刻成全他的心 願，並帶著幾分歉意的對他說：這麼多年來，就未曾注意他對工作還 有這份企圖心，加之別人的競爭，總是把他給忘了。
由此可見，社會上有不少終生潦倒，感到命運不濟的人，雖然外在看來，是時運不好，或是缺乏別人的照顧，機會未輪到他頭上來.，首先應該檢討的，可能就是自己未先對自己盡到應盡的責任。
就以工作發展而言，首先你當反問自己是否爲自己的前途盡了 力，擴仟上一級職務應有的條件，是否自己在工作上有比別人更好的表現，因爲在這個生存競爭激烈的社會裡，絕不會有把饀 餅送到你嘴邊的人。如果自己對自己的事都不熱心，又怎能叫別人熱 起心來呢？不問別人對你怎樣，你當先對自己負責，社會才能對你負 責。至少一個對自己的前途盡了力的人，將來才不會對失去的機會永 遠懊悔。